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海報時評丨消除性別歧視,讓女性就業更有保障

2021

/ 09/11
來源:

大眾網

作者:

王紅妮

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  王紅妮

  日前,國務院新聞辦公室發布《國家人權行動計劃(2021-2025年)》。行動計劃指出,保障婦女平等就業權利;消除就業性別歧視;規范招聘行為,用人單位在招聘過程中,除國家另有規定外,不得限定男性或者規定男性優先;將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中;對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。

  男女平等是我國的基本國策,可是在現實生活中,性別不平等的現象依然存在,特別是在就業領域。體現在招聘環節上,一些用人單位在發布招聘信息時使用“僅限男性”“適合男性”等字眼,或者要求女性“已婚已育”,這些都使得女性不能享有平等的就業機會。進入職場領域的女性,也會在工作機會、晉升渠道等方面,不同程度地面臨性別因素帶來的困擾。

  在傳統觀念里,女性相對于男性,處于力量弱勢。不同的行業,對性別需求的側重點也有一定差異。像吸納勞動力比較多的服務行業,對女性求職者的需求量比較大;還有一些對體力勞動要求比較高的崗位,像電工、礦工、消防員等,從業者則以男性居多。排除這些行業上的差異,當今社會上很多“白領”崗位,偏重于腦力勞動,男女并無明顯差距,用人單位就不能人為設置門檻。

  用人單位出于成本效益的考慮,在選人用人時會有所顧慮。職場女性受制于家庭方面的原因,在30歲左右職業發展的初期,要經歷懷孕、哺乳等重要階段,通常要占據一到兩年時間,如果再生二胎、三胎,占用的時間更長。這些付出,不應成為女性被排除在職場之外的理由。保障女性平等就業權利,是社會公平正義的應有之義。為女性提供平等就業機會,也是企業承擔社會責任的表現。

  俗話說得好,婦女能頂半邊天。女性作為勞動力市場的重要組成部分,在經濟社會發展中發揮著不可或缺的作用。消除就業性別歧視,保障女性平等就業權利,關系到經濟社會發展和諧穩定,是全社會的共同責任。

責任編輯:孫翔

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